El Consejo de Ministros ha aprobado una reforma del Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La modificación supone un cambio significativo en las condiciones laborales de los médicos residentes (MIR) y del resto de profesionales sanitarios en formación especializada, especialmente en materia de jornada, guardias, retribuciones y prevención de riesgos laborales.

Según la información publicada por La Moncloa, la nueva regulación pretende mejorar la protección de los residentes y garantizar que la actividad asistencial sea compatible con los objetivos docentes de cada especialidad.

Jornada laboral de 35 horas y guardias de un máximo de 17 horas

Una de las principales novedades es la reducción de la jornada ordinaria máxima de 37,5 a 35 horas semanales de promedio semestral, salvo que un acuerdo, pacto o convenio establezca otro sistema de cómputo.

La reforma también limita las guardias a un máximo de 17 horas. Cuando la jornada ordinaria y la guardia se desarrollen consecutivamente, sin un descanso de al menos 12 horas, ambas computarán conjuntamente y no podrán superar ese límite.

Además, los residentes podrán realizar, con carácter general, cuatro módulos de guardia mensuales. Excepcionalmente, se permitirá un quinto por razones docentes justificadas, mientras que la ampliación voluntaria podrá alcanzar siete módulos al mes, siempre con consentimiento expreso y revocable.

En cualquier caso, la suma de jornada ordinaria y guardias no podrá superar 45 horas semanales de promedio trimestral.

Descansos obligatorios y mayor protección de la salud laboral

La nueva normativa garantiza un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas y de 24 horas ininterrumpidas semanales, con las excepciones y compensaciones previstas.

Estos periodos tendrán carácter obligatorio, efectivo, irrenunciable y no recuperable. Asimismo, los centros sanitarios deberán disponer de sistemas de registro horario accesibles para los residentes y comunicar sus horarios con al menos dos meses de antelación.

En materia de prevención de riesgos laborales, las evaluaciones deberán actualizarse, como mínimo, cada dos años y prestar especial atención a los riesgos psicosociales, las agresiones y los efectos de las jornadas prolongadas.

Mejoras salariales y nuevas garantías retributivas

La reforma mantiene el sueldo base vinculado a la titulación exigida y establece un complemento de formación progresivo, con porcentajes mínimos del 18% durante el primer año de residencia hasta el 58% en el quinto.

También incorpora garantías retributivas durante situaciones protegidas, como incapacidad temporal, nacimiento, adopción o riesgo durante el embarazo y la lactancia.

¿Cuándo entrarán en vigor los cambios para los MIR?

Aunque el Gobierno ha aprobado la modificación, su entrada en vigor queda vinculada a la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Según lo anunciado por el Ejecutivo, las nuevas disposiciones sobre jornada serán aplicables desde el 1 de septiembre de 2027, mientras que la actualización retributiva comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027.

El Gobierno prevé, además, evaluar el impacto de la reforma en un plazo de dos años, atendiendo tanto a las condiciones laborales como a la calidad de la formación sanitaria especializada.