Las vacaciones de los trabajadores no pueden modificarse de forma unilateral, de parte de la empresa, aduciendo el Estado de Alarma que estuvo vigente en España debido a la pandemia de covid-19.
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Si un permiso retribuido ocurre durante el periodo de vacaciones, el trabajador no podrá solicitar su recuperación, según una decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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El Tribunal Supremo reconoció el derecho de los trabajadores a percibir la compensación de vacaciones no disfrutadas debido a una incapacidad transitoria.
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El plus de asistencia, así como los pagos de carácter mensual, deben ser pagados por las empresas a sus empleados, incluso cuando éstos están de vacaciones.
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Los días de vacaciones deben ser disfrutados en el periodo anual de referencia. Sin embargo, hay excepciones cuando se trata de una baja de maternidad, paternidad o incapacidad.
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La Justicia europea se ha pronunciado a favor de aplazar sin límite las vacaciones no disfrutadas, doctrina que, previsiblemente, seguirá el Tribunal de la Unión Europea.
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