Las vacaciones pueden aplazarse si coinciden con el confinamiento
Un trabajador puede conservar su derecho de disfrutar las vacaciones en otro momento, si coinciden con un periodo de confinamiento establecido en el estado de alarma.
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Un trabajador puede conservar su derecho de disfrutar las vacaciones en otro momento, si coinciden con un periodo de confinamiento establecido en el estado de alarma.
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Las vacaciones de los trabajadores no pueden modificarse de forma unilateral, de parte de la empresa, aduciendo el Estado de Alarma que estuvo vigente en España debido a la pandemia de covid-19.
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Si un permiso retribuido ocurre durante el periodo de vacaciones, el trabajador no podrá solicitar su recuperación, según una decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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El Tribunal Supremo reconoció el derecho de los trabajadores a percibir la compensación de vacaciones no disfrutadas debido a una incapacidad transitoria.
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El plus de asistencia, así como los pagos de carácter mensual, deben ser pagados por las empresas a sus empleados, incluso cuando éstos están de vacaciones.
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Los días de vacaciones deben ser disfrutados en el periodo anual de referencia. Sin embargo, hay excepciones cuando se trata de una baja de maternidad, paternidad o incapacidad.
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