No es legal el despido por acumulación de bajas médicas
Ya no está amparado el despido por la acumulación de faltas con justificación médica, tras la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.
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Ya no está amparado el despido por la acumulación de faltas con justificación médica, tras la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.
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El permiso del que goza el trabajador de un día al año para asuntos personales no es recuperable, aunque signifique no completar la jornada anual.
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Empresas no pueden exigirle a sus trabajadores que comprueben la declaración del IRPF ni los datos fiscales que faciliten a los funcionarios en la Aeat para elaborar dicha declaración.
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Quedarse dormido al volante y siniestrar un vehículo de la empresa en la que se trabaja no es motivo para el despido del actuante, de acuerdo a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de…
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El Tribunal Supremo (TS) ha otorgado por primera vez el derecho al permiso de maternidad de 16 semanas por el nacimiento de su hija.
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El Colegio de Abogados de Barcelona (ICAB) ha aplaudido la reforma de la Ley sobre el desalojo inmediato de los pisos ocupados ilegalmente.
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