Es nulo despido de empleada del hogar embarazada, aunque empleadora lo desconozca
A pesar de que la empleadora desconocía que la empleada del hogar estaba embarazada cuando la despidió, su decisión es nula.
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A pesar de que la empleadora desconocía que la empleada del hogar estaba embarazada cuando la despidió, su decisión es nula.
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Como una transgresión del deber de buena fe contractual y de abuso de confianza calificó la justicia la conducta de un directivo que grabó las conversaciones con compañeros y superiores en su trabajo.
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i desde el punto de vista del juez la indemnización por despido no es adecuada, él puede superar los límites legales establecidos y determinar una indemnización más elevada.
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Que un teletrabajador no se reincorpore a la sede de la empresa, a pesar de que le sea requerido, no supone una voluntad de extinción contractual.
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Los plazos para la caducidad de una carta de despido defectuosa no inician hasta que el trabajador haga la impugnación por la vía procedente.
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura avaló el despido disciplinario de una trabajadora que pasó horas hablando desde el teléfono de la oficina con una compañera que también fue…
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