Para pagar las retribuciones mensuales cuando no se trabaja todo el mes, el salario diario será el resultado de una división entre el salario anual y los 365 días del año.
Es la forma que ha aprobado el Tribual Supremo para determinar este elemento dentro el cálculo de las retribuciones, en una sentencia del 25 de noviembre de 2019.
De esta manera, el Tribunal recuerda su doctrina en los casos de trabajadores que en los meses de 31 días no han estado en activo la totalidad del mes, por haber estado en situación de incapacidad temporal e incorporarse a la empresa una vez iniciado el mes, por haber iniciado la prestación laboral una vez iniciado el mes o por incorporarse a la empresa tras un periodo de excedencia una vez iniciado el mes.
El fallo indica textualmente que: “El sistema de retribución consistente en dividir el salario anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes, entendido como mes tipo), de manera que la empresa compute todos los meses de 30 días, implica que los trabajadores que se encuentren en los casos mencionados dejen de percibir un día de salario en los meses de 31 días, lo que no cabe aceptar en el contrato de trabajo regido por el principio de reciprocidad y onerosidad”.