Desde el 7 de marzo de 2021 será obligatorio que las empresas de más de 100 empleados tengan planes de igualdad, de conformidad con el Real Decreto Ley 6/2019.
Las compañías que desoigan está norma pueden enfrentar multas de entre 626 y 6.250 euros.
Pero también, las empresas con entre 50 a 100 empleados también deben cumplir algunos parámetros, aunque paulatinamente. Entonces, las que lleguen a esos umbrales deberían estar negociando actualmente planes de igualdad, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 901/2020.
Este Plan de Igualdad supone una hoja de ruta para el desarrollo e implementación de políticas en materia de igualdad de trato y oportunidades laborales que, además, incluya protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, y un plan especial para casos de violencia de género y ayuda a la víctima, donde se facilita que la empresa tome medidas urgentes e inmediatas, respetando la confidencialidad y el derecho a la asistencia social integrada.