Trabajador despedido puede solicitar mayor salario

En el mismo procedimiento judicial seguido a su despido, un trabajador puede reclamar un mayor salario al que tenía en el momento del despido, correspondiente a una categoría profesional distinta de la reconocida.

En una sentencia del Tribunal Supremo se agrega además que esto no supone una acumulación indebida de acciones, proscrita por el artículo 26 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

La magistrada Segoviano Astaburuaga, ponente en el tema, determinó que el salario a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del despido de ser inferior al establecido en convenio colectivo aplicable, sino precisamente, dado el carácter mínimo e irrenunciable de la norma convencional, el fijado en la misma en función de las circunstancias concretas de antigüedad y categoría profesional del trabajador.

La magistrada basó este argumento en la sentencia del 27 de diciembre de 2010, que establece que “el debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y, en consecuencia, es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acción ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley una reclamación inadecuada”.

Alejandro Villalobos

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