El Juzgado de lo Contencioso n° 17 de Barcelona ha establecido que un trabajador interino tiene derecho a mantener su puesto de trabajo con los mismos derechos y mismo régimen que los funcionarios de carrera, aunque no tenga esta condición.

La sentencia, de 5 de noviembre de 2021, tiene como ponente al magistrado Vidal Grases, y justifica que la Justicia europea considera que la medida sancionadora más acorde y equilibrada para dar cumplimiento a los fines de la Directiva comunitaria para la debida protección de los empleados públicos víctimas del abuso de la contratación por las Administraciones es el de la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija.

La decisión, de acuerdo con Vidal Grases, también es avalada por la Resolución del Parlamento Europeo de 31 de mayo de 2018 (2018/2600 RSP), en la que se indica en su considerando 18 que “la transformación de la relación temporal sucesiva en el sector púbico en un contrato fijo debe considerarse la medida más idónea para prevenir y sancionar de manera efectiva el abuso de la contratación temporal.