La empresa debe demostrar que un empleado rinde poco para su despido

Para tramitar un despido por incumplimiento de objetivos, la empresa tiene que demostrar que el empleado rinde, incluso comparándolo con otros trabajadores y con su desempeño anterior.

De acuerdo a esta decisión de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, no basta, entonces, con que el empleado no haya alcanzado el rendimiento pactado en el contrato.

La empresa necesita aportar prueba fehaciente, en detalle: documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, y comparativos que no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado.

La sentencia del Supremo, del 1 de julio de 2020, con referencia 566/2020, dicta que cuando una empresa decide despedir a un trabajador porque no ha llegado a los límites de ventas fijados en el contrato (similar a un bajo rendimiento, pero sin necesidad de ser voluntario), es ella quien debe aportar datos comparativos respecto a las ventas alcanzadas por otros vendedores.

Y añade que solo la empresa tiene a su alcance dichos informes.

0 Reviews

Write a Review

Alejandro Villalobos

Read Previous

El TSJ de Murcia limita a 30 personas los asistentes a una boda

Read Next

Las app de taxis y Uber no son lo mismo