Estas son las leyes que afectan a las empresas de recursos humanos

Una consultora de selección de personal para gestionar de forma correcta los recursos humanos, ha de estar al tanto y aplicar todas las leyes que afectan a los procesos de selección como la contratación, la política de vacaciones, la protección de datos o el control horario entre muchos otros.

Sin ir más lejos, en la actualidad, la empresa de selección IT se está consolidando a pasos agigantados debido a la gran demanda de puestos tecnológicos y digitales. Con la pandemia del coronavirus el sector digital se ha acelerado a un ritmo vertiginoso, por lo que es necesario saber qué leyes pueden afectar a las consultoras de rrhh. Estos son algunos de los aspectos legales que los profesionales de Recursos Humanos deberían dominar.

  • Plan de igualdad para empresas y registro salarial
  • Convenios colectivos y su aplicación
  • Contratación de trabajadores con diversidad funcional
  • Control de horarios
  • Paro e implicaciones
  • Leyes aplicables a procesos de selección en Recursos Humanos
  • GDPR
  • Convenio especial ERE y cómo afecta a una empresa
  • Edad de jubilación
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Leyes de igualdad y transparencia retributiva

Estos son algunos de los aspectos que el personal de Recursos Humanos ha de tener en cuenta. Es necesario conocer la jurisprudencia actual y específica pero, sobre todo, para conseguir el éxito de una organización es necesario el pensamiento crítico para resolver cualquier problema.

Por ello, los profesionales de las empresas de selección ha de trabajar dentro de un patrón de acciones para ver cómo pueden aplicar sus habilidades en los problemas del día a día de cualquier empresa. Y la combinación de habilidades analíticas con el conocimiento legal, es lo que diferencia cada consultora de selección de personal para ayudar a candidatos y también a empresas en avanzar hacia sus metas.

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Cristina Pérez

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